AFEST HANDICAP
 Action de Formation en Situation de Travail
spécialement adaptée à l’accompagnement de personnes handicapées
  ACTUALISÉE – JANVIER 2024

DESTINATAIRES

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Entreprises :

 

- Les professionnels salariés en situation de handicap

 

Les acteurs de l'AFEST

- Référent AFEST externe : Edukat

- Référent handicap externe : Edukat

- Référent handicap interne : Pour les entreprises de plus de 250 salariés

- Accompagnateur : Choisi par l'entreprise

- Apprenant : Personne en situation de handicap

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OBJECTIFS

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Pour le salarié handicapé

• Bénéficier d’un parcours de formation personnalisé adapté à son handicap et en partant de ses besoins réels

• Réaliser une formation dans un cadre connu et sécurisant avec un droit à l’erreur (simulation)

• Maintenir son employabilité en développant ou en renforçant des compétences en situation de travail

Pour l'entreprise

• Répondre à l'obligation d'embauche de travailleur(s) handicapé(s)

• Faire monter en compétences le salarié handicapé pour la réalisation de certaines tâches ou activités

• Renforcer votre organisation et vos pratiques de management

• Valoriser et impliquer l’ensemble des collaborateurs qui peuvent potentiellement s’impliquer dans le parcours afest (sensibilisation au handicap)

• Renforcer la cohésion d’équipe

• Faciliter et améliorer l’inclusion d’un salarié en situation de handicap en le rendant rapidement opérationnel

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RESULTATS ATTENDUS 

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

- L'accompagnateur afest peut accompagner le salarié en situation de handicap

- Le salarié handicapé peut réaliser la situation professionnelle définie

- Le personnel de l'entreprise est sensibilisé au handicap

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PREREQUIS

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

C’est le diagnostic initial qui permet de vérifier la faisabilité de l'afest.

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MODALITE ET ORGANISATION

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Nombre de participants :

Accompagnateur interne de l’entreprise : 1

Salarié handicapé : Individuel

 

Lieu de réalisation de la formation : L'entreprise

 

Modalité : Présentiel mais avec possibilité de faire des séances en Visio

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DURÉE

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

À définir avec l'entreprise en fonction :

- Des situations professionnelles à renforcer

- Des besoins de l'apprenant

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DELAIS D’ACCÈS

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les étapes à respecter avant de lancer l'action sont :

• Réunion préliminaire de présentation

• Étude de faisabilité (En moyenne 2 jours)

• Construction du dossier de financement

• Signature du contrat

• Début de l'AFEST

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ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

L'action est spécialement conçue pour des personnes en situation de handicap :

- Handicap moteur

- Handicap sensoriel (visuel, auditif)

- Handicap intellectuel

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METHODOLOGIE

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Le processus de mise en œuvre de l'action comprend :

1. Diagnostic d'opportunité, faisabilité

2. Définition des situations professionnelles apprenantes

3. Définition des objectifs professionnels à atteindre

4. Définition des acteurs : Référent, accompagnateur, apprenant...

5. Positionnement : Définition des besoins spécifiques de l'apprenant

6. Définition du parcours de l'apprenant (alternance de situations professionnelles et de phases de réflexivité

7. Évaluation de l'apprenant

8. Bilan de l'afest

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OUTILS D'APPRENTISSAGE 

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les outils d'apprentissage seront définis en fonction des besoins de l'apprenant et de la situation professionnelle à renforcer, définis lors du test de positionnement.

La modélisation de la situation professionnelle pourra être envisagée dans certains cas. 

 

SITUATIONS D'APPRENTISSAGE

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les situations d'apprentissage seront définies en fonction des besoins de l'apprenant, et de la situation professionnelle à renforcer, définis lors du test de positionnement.

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ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

L'évaluation fait partie intégrante du processus d'apprentissage de l'AFEST

Pendant la phase de découverte, et d'approfondissement l'évaluation est de type formative et formatrice.

L'apprenant est conduit à s'auto-évaluer grâce aux phases de réflexivité proposées.

 

TARIFS

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Les tarifs seront définis en fonction des plafonds de financement de l'OPCO correspondant à votre entreprise.

Tarifs de base par action : 5 000 € 

Comprenant :

Diagnostic d'opportunité et de faisabilité : 1800 € 

Construction du parcours AFEST : 2 720 € 
2 Jours d'accompagnement dans la mise en œuvre de l'AFEST comprenant 2 mises en situations, 1 phase de réflexivité, 1 phase d’évaluation : 480 €

 

Pour un parcours afest inférieur ou égal à 4 jours :

1 jour d'accompagnement dans la mise en œuvre de l'afest

 

Pour un parcours afest supérieur à 4 jours :

2 jours d'accompagnement dans la mise en œuvre de l'afest

 

Logistique : Transport / Logement / Diète

À définir en fonction de la localisation de l'entreprise et sur la base des plafonds de l'OPCO de votre entreprise

 

À prévoir aussi (à la charge de l'entreprise):

1 journée de sensibilisation au handicap pour les professionnels qui entourent le salarié handicapé : 1 000 €

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PROFIL DU REFERENT AFEST

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Edukat dispose d'un Référent AFEST, certifié C-Campus.

Sous la responsabilité du Référent AFEST, Edukat possède un spécialiste du handicap qui encadrera le processus d'apprentissage.

 

FINANCEMENT ET MODALITE DE REGLEMENT

Actions de Formation en Situation de travail spécial Handicap

Règlement dans les 30 jours qui suivent la réception de la facture.

 

PROCHAINES SESSIONS

Actions de Formation en Situation de travail

Particuliers en individuel : Toute l'année

Collectifs en inter-entreprises : Pas de session en 2023

Collectifs en intra-entreprise : Toute l'année

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TEXTE REGLEMENTAIRE

Loi n° 2018-771 du 05/09/2018

Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.