VAE - DÉCRET N°2025-663 du 18 juillet 2025
- edukat98
- il y a 1 heure
- 2 min de lecture
Une réforme majeure du Compte Personnel de Formation (CPF) est entrée en vigueur le 1er août 2025, modifiant profondément les modalités de financement de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le Décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025 précise désormais les conditions d’éligibilité des parcours VAE et leur prise en charge financière.
· Une couverture complète des frais
Jusqu’à présent, le CPF pouvait financer l’accompagnement des candidats à la VAE, mais les frais de jury ou certains frais d’examen de recevabilité restaient à la charge du candidat ou d’autres financeurs. Avec le nouveau décret, cette situation évolue : tous les frais liés au parcours VAE – de l’accompagnement jusqu’au jury – sont désormais éligibles au CPF, sous réserve que l’action soit réalisée par un prestataire référencé.
Le décret impose également que l’organisme d’accompagnement informe clairement le candidat sur le montant des frais et les modalités du jury avant le début du parcours. Cette transparence vise à sécuriser le financement et éviter les mauvaises surprises pour les salariés et demandeurs d’emploi.
· Des conditions d’éligibilité précisées
Le décret définit également de manière stricte les conditions d’éligibilité :
- Les actions doivent s’inscrire dans le cadre officiel du parcours VAE prévu par le Code du travail.
- L’accompagnement doit être assuré par un organisme habilité et référencé, notamment sur le portail France VAE lorsque la certification visée y figure.
- Le candidat doit être inscrit préalablement sur France VAE lorsque sa certification y est proposée.
Pour les demandeurs d’emploi, un article spécifique (D.6323-22) confirme l’application de ces mêmes règles CPF, simplifiant ainsi l’accès aux VAE pour cette catégorie de bénéficiaires.
· Ce qui change pour les employeurs et RH
Cette réforme apporte plusieurs impacts pratiques pour les entreprises :
- Les entreprises peuvent désormais s’appuyer sur le CPF pour couvrir tout le parcours VAE de leurs salariés.
- L’orientation vers France VAE devient obligatoire lorsque la certification est listée sur le portail.
- Les employeurs doivent veiller à sélectionner des accompagnateurs référencés et à informer leurs salariés sur les frais et les modalités du jury.
Le décret s’inscrit dans une tendance plus large de co-financement : CPF, OPCO, Régions et France Travail peuvent désormais se coordonner pour limiter le reste à charge du salarié.
· Un pas vers plus de transparence et d’efficacité
Selon les experts en formation professionnelle, cette réforme devrait faciliter l’accès à la VAE, réduire le reste à charge des candidats et sécuriser les entreprises dans la gestion de leurs plans de développement des compétences. Elle souligne également la volonté du gouvernement de centraliser et harmoniser les parcours de formation via le portail France VAE, offrant un cadre clair pour l’ensemble des acteurs.
Avec ce décret, le CPF devient un outil encore plus complet pour valoriser l’expérience professionnelle et encourager la montée en compétences. Pour les salariés, c’est une véritable opportunité de faire reconnaître leurs acquis de manière accessible et sécurisée, tandis que les entreprises disposent d’un cadre stable pour les accompagner.
Nous pouvons vous accompagner dans votre démarche: Cliquez ici